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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁> 材料分析題： 背景資料： A公司是智能家居生產(chǎn)企業(yè)，近幾年公司研發(fā)人員大量流失。人力資源部在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)研發(fā)人員對(duì)薪酬抱怨頗多。已經(jīng)離職的小張?jiān)谛聠挝桓芍椭耙粯拥墓ぷ鳎杖雲(yún)s比之前高一倍；剛剛遞交辭職信的小于認(rèn)為在公司干好干壞沒差別；研發(fā)骨干小李說“我們研發(fā)部的工資和行政部的工資差不多，太沒成就感了”；剛?cè)肼毜男l(fā)現(xiàn)想加薪就得升職，可是升職又得論資排輩。人力資源部總經(jīng)理了解情況后，陷入了沉思。 問題：請(qǐng)結(jié)合材料分析A公司研發(fā)人員的薪酬管理存在哪些問題。

    2023年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    材料分析題： 背景資料： A公司是智能家居生產(chǎn)企業(yè)，近幾年公司研發(fā)人員大量流失。人力資源部在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)研發(fā)人員對(duì)薪酬抱怨頗多。已經(jīng)離職的小張?jiān)谛聠挝桓芍椭耙粯拥墓ぷ鳎杖雲(yún)s比之前高一倍；剛剛遞交辭職信的小于認(rèn)為在公司干好干壞沒差別；研發(fā)骨干小李說“我們研發(fā)部的工資和行政部的工資差不多，太沒成就感了”；剛?cè)肼毜男l(fā)現(xiàn)想加薪就得升職，可是升職又得論資排輩。人力資源部總經(jīng)理了解情況后，陷入了沉思。 問題：請(qǐng)結(jié)合材料分析A公司研發(fā)人員的薪酬管理存在哪些問題。

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    論述：試述職業(yè)生涯早期員工組織化的概念及方法。

    下列選項(xiàng)中針對(duì)“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的管理措施有

    • A、提倡集體獎(jiǎng)勵(lì)制度
    • B、重視非正式組織的作用
    • C、注重培養(yǎng)員工的歸屬感
    • D、管理工作的重點(diǎn)是完成任務(wù)
    • E、采用胡蘿卜加大棒的管理方法

    對(duì)個(gè)體在認(rèn)知活動(dòng)中較為穩(wěn)定的行為特征測(cè)評(píng)是

    • A、興趣測(cè)驗(yàn)
    • B、智力測(cè)驗(yàn)
    • C、品德測(cè)驗(yàn)
    • D、性格測(cè)驗(yàn)

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